乐业乐活于近期完成了数千万人民币A轮融资，由用友产业基金独家投资，进化资本担任独家财务顾问。
本轮融资后，乐业乐活将加强数据化和算法能力，以及市场推广和团队建设。同时，用友集团和乐业乐活将在【产品和销售网络】等方面进行深度合作。
万亿级蓝领市场井喷，蓝领用工将成企业发展新趋势。
国家统计局数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领近4亿，4亿蓝领中民工占2.74亿，占全国总人口约30%，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。蓝领用工规模庞大，但市场的集中度很低，虽有少数企业优先发展，但CR5<10，尚未产生领先的行业龙头，这对于发展中的公司来说，蓝领用工完全称得上是一个蓝海市场。
招聘市场“潜规则”多，如何从分散走向集中成企业招聘痛点。
目前，企业招聘存在入口窄、信任成本高、难标准化、服务链条长、重人力等痛点，使得头部企业规模效应难以显现。招聘入口窄，难以获得企业需求适配的人才池塘，就会导致招聘成本上升。而信息传递链条过长、用工环节复杂，则加重了目前劳动力供需匹配效率低，同时匹配效率低、招人难的痛点会随着劳动力减少和区域错配进一步加重，而其中过往用工环节中的人情关系、流程非标、规模效应弱都一定程度阻碍行业走向集中。
乐业乐活智能用工平台，为企业/人才提供高性价比供需选择。
在此背景下，乐业乐活应用而生，为企业/人才提供高性价比供需选择，定位于【短视频智能招聘和服务平台】，是国内首创“视频招聘”的互联网智能招聘平台。始终致力于提升招聘与求职效率，运用AI相关技术及就业人才市场研究，实现人岗匹配的智能化，为用户提供“流量+工具”的一体化服务体验。旗下乐优聘招聘平台，专注于城市服务业招聘业务，是短视频全域领先的招聘工具。抖音、快手、微信三端全域布局，撬动10亿免费日活流量，用视频+小程序的方式进行全网视频招聘，让招聘不再受制于人。
乐业乐活通过线上平台运用大数据、AI相关技术与线下服务站点布局获取精准流量，持续更新定向人才库，AI智能岗位精准匹配推送。是市场上专业的企业级SaaS应用。协作有序、反馈高效，PC/移动端多端适配，多平台数据互通，为用户提供“流量+工具”的一体化服务体验。帮助求职者提升工作技能，真正实现企业放心用、员工放心做的良性健康的平台服务生态。目前，平台上已经积累了近50万的优质灵活就业待上岗人群数据，累计服务B端客户数千家，且正在以翻倍的速度增长。
纵观国内和海外资本市场，人才公司千亿市值比比皆是，每个细分领域都有龙头企业。而拥有最大人口基数的中国，随着传统人力资源公司的变革，必将迎来行业大发展的浪潮，蓝领招聘市场其万亿级的市场空间，也必然会诞生估值超百亿美金的独角兽企业。
乐业乐活创始人兼CEO费明认为：“传统蓝领就业往往采用线下劳务外包的模式效率十分低下，乐业乐活重构行业产业链，规模效益明显，未来平台上B端企业客户增多，随之而来的是更多丰富优质的岗位；同时通过短视频等创新模式，平台上也会积累大量C端用户，通过不断完善数据标签体系和提高精准匹配算法能力，进一步降低企业招聘成本，提高招聘效率，激发增长飞轮。”
团队方面，乐业乐活的高管团队，均来自于人力资源、IT技术等领域，曾服务过中国银行、人保、58集团、 京东、阿里、顺丰等众多大型客户，拥有丰富的人事外包行业经验和风险把控经验。乐业乐活高管团队，平均拥有十年以上的团队管理经验，能充分融合众多行业领域，将人力资源与互联网完美结合，为乐业乐活今后的发展，奠定夯实基础。
作为本轮独家投资方，用友产业基金总经理王峰表示：“目前我国的零工经济和人力资源相关公司超过3万家，但单个的头部玩家的市场占有率很低。创业公司仍然有大量机会。长远来看，信息化的逐步渗透和数据留存有助于完成服务标准化、降低人为因素。并且这方面的持续投入也将拉开头部企业和其他企业的差距，细分行业内可能会跑出全国性企业。乐业乐活就是我们看到的细分赛道中的一匹黑马，模式具有较大创新性和规模效益，未来可期。”
